會(huì)議公布了一季度績(jī)效考核完成情況以及百萬(wàn)獎(jiǎng)金孵化計(jì)劃評(píng)選結(jié)果。2020年一季度,全體干部員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn),按照沖刺動(dòng)員會(huì)制定的目標(biāo)任務(wù)掛圖作戰(zhàn),成功奪得首季“開(kāi)門紅”:在交通主業(yè)方面,奮力推進(jìn)交通建設(shè)工作,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值9億元,超額完成季度任務(wù)的160%,比去年同期增長(zhǎng)2.3倍;在經(jīng)營(yíng)板塊,積極克服疫情影響,以業(yè)態(tài)創(chuàng)新助推科技交通,順利奪得0.34億元的營(yíng)收目標(biāo),比去年同期增長(zhǎng)55%。
首批百萬(wàn)獎(jiǎng)金孵化計(jì)劃評(píng)選中,“土地房地征收咨詢項(xiàng)目”等三個(gè)項(xiàng)目脫穎而出,為集團(tuán)百萬(wàn)獎(jiǎng)金孵化計(jì)劃這項(xiàng)激勵(lì)舉措開(kāi)好頭彩:路橋公司的“土地房地征收咨詢項(xiàng)目”摘得第一名,斬獲獎(jiǎng)金10萬(wàn)元;粵冠公司的“建材貿(mào)易項(xiàng)目”取得第二名,獲得獎(jiǎng)金8萬(wàn)元;高速公司“東部外環(huán)高速項(xiàng)目一季度產(chǎn)值項(xiàng)目”取得第三名,并獲得獎(jiǎng)金7萬(wàn)元。
一是英雄莫問(wèn)出處
習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò),這個(gè)時(shí)代需要英雄。賴澤華書(shū)記強(qiáng)調(diào),今天的中山,比以往任何時(shí)候都更需要人才、更渴求人才。市委、市政府堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本,舉全市之力吸引人才到中山干事創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)求賢若渴,因此要敢于打破傳統(tǒng)思維的束縛,來(lái)自何處并不重要,重要的是,在工作上能否無(wú)愧于崗位,為公司集體創(chuàng)造更多成績(jī)。
二是不失前進(jìn)方向
決不能在懶于改變,不求進(jìn)取的消極態(tài)度和敷衍散漫的工作作風(fēng)中迷失前進(jìn)方向,貽誤發(fā)展良機(jī)。要堅(jiān)決克服“有風(fēng)險(xiǎn)的不愿干、難度大的不肯干、沒(méi)先例的不敢干”的求穩(wěn)心態(tài),重新樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,在中山面臨“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”的重大歷史發(fā)展機(jī)遇,攻堅(jiān)克難,只爭(zhēng)朝夕,以新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為為中山重振虎威作出更大貢獻(xiàn)。
三是相信年輕干部
對(duì)肯吃苦、看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。只有給優(yōu)秀年輕干部以合適的發(fā)展平臺(tái),年輕干部才能更好更快地茁壯成長(zhǎng),要像習(xí)近平總書(shū)記提到的,讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),逆境順境看襟度”,交通發(fā)展事業(yè)才能真正后繼有人。
交通中山
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