各會(huì)員企業(yè)、有關(guān)單位：

????在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)最基本競(jìng)爭(zhēng)力的今天，鼓勵(lì)企業(yè)跳出人力資源，放大眼界，將雇主品牌打造成一種社會(huì)責(zé)任及歷史責(zé)任。為貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》的重要精神，根據(jù)省委、省政府關(guān)于“推進(jìn)好雇主創(chuàng)建活動(dòng)”的戰(zhàn)略部署，倡導(dǎo)企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中山市企業(yè)家協(xié)會(huì)將聯(lián)手中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)，共同開展2016年“尋找中山好雇主”評(píng)選活動(dòng)。 屆時(shí)將評(píng)選出中山市最佳雇主、中山市好雇主企業(yè)。

一、組織機(jī)構(gòu)

指導(dǎo)單位：中山市統(tǒng)戰(zhàn)部

? ? ? ? ? 中山市經(jīng)濟(jì)和信息化局

? ? ? ? ? 中山市發(fā)展和改革局

? ? ? ? ? 中山市人力資源和社會(huì)保障局

? ? ? ? ? 中山市精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室

主辦單位： 中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)中、中山市企業(yè)家協(xié)會(huì)、中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

協(xié)辦單位： 中山市總工會(huì)、中山市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、中山市私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、中山市江蘇商會(huì)

支持單位： 中山市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、中山市高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、中山市信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中山市外商投資協(xié)會(huì)、中山市電力行業(yè)協(xié)會(huì)、中山市照明電器行業(yè)協(xié)會(huì)、中山市家具協(xié)會(huì)、中山市家具商會(huì)、中山市安徽商會(huì)

專業(yè)支持：華南理工大學(xué)風(fēng)險(xiǎn)投資研究中心、華工科技園、中山市經(jīng)濟(jì)研究院

二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：?“2016中山最佳雇主”30個(gè)、“2016中山好雇主”50個(gè)

三、申報(bào)條件：

申報(bào)主體：在中山注冊(cè)納稅、經(jīng)營(yíng)滿二年（含）的各行業(yè)、各類企業(yè)法人均可申報(bào)。

四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（參照《廣東省良好雇主責(zé)任指引》）

（Ⅰ）穩(wěn)健發(fā)展

? ?穩(wěn)健發(fā)展不僅表現(xiàn)為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展,還表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

? ? 1.盡最大的努力拓展業(yè)務(wù)，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供更穩(wěn)定的就業(yè)崗位；

? ? 2.建立新型技術(shù)創(chuàng)新體系和機(jī)制，加大科技和人才資源開發(fā)力度，改進(jìn)資源和能源利用效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，開發(fā)應(yīng)用高新技術(shù)，創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)，鼓勵(lì)無(wú)害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣；

? ? 3.實(shí)施民主科學(xué)管理，不斷審視改進(jìn)管理制度，積極構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)組織良好運(yùn)作的規(guī)則。

（Ⅱ）依法用工

? ? 依法用工，促進(jìn)平等和反對(duì)歧視，不強(qiáng)迫勞動(dòng)，是企業(yè)發(fā)展的前提。

? ? 1.認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，依法全面簽訂勞動(dòng)合同；

? ? 2.認(rèn)真執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，有完善、透明的工資支付制度，工資及時(shí)足額發(fā)放；

? ? 3.認(rèn)真執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

? ? 4.認(rèn)真執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》，加強(qiáng)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不使用或者支持使用童工；

? ? 5.認(rèn)真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；

? ? 6.認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》。提供恰當(dāng)?shù)墓ぞ?、安全措施和環(huán)境，以便員工安全有效地工作。建立安全文化，制定并實(shí)施相應(yīng)的安全規(guī)章和操作規(guī)程，向員工提供必須的安全培訓(xùn)及安全指引，以提高職工安全生產(chǎn)技能。

（Ⅲ）勞資協(xié)調(diào)

? ? 采納積極、開放及坦誠(chéng)溝通的雇主，通常遇到較少勞資問(wèn)題及享有較高的生產(chǎn)效率。

? ? 1.編寫、印制及定期更新員工手冊(cè)，清楚說(shuō)明聘用條款及其他與員工有關(guān)的信息，以減少員工的疑問(wèn)及投訴，并通過(guò)各種有效渠道告知員工；

? ? 2.建立日常溝通機(jī)制、制訂處理員工申訴的程序，暢通溝通渠道，任何管理階層均應(yīng)明確與員工溝通過(guò)程中所扮演的角色及責(zé)任；

? ? 3.依法訂立書面公平公正的紀(jì)律處分細(xì)則，并及時(shí)告知員工；紀(jì)律處分須與員工所犯錯(cuò)誤的程度相符，亦應(yīng)給予員工向更高管理層反映的機(jī)會(huì)；

? ? 4.對(duì)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)依照法定民主程序制定，并實(shí)行公示告知制度；

? ? 5.除因員工行為嚴(yán)重失當(dāng)需要根據(jù)勞動(dòng)合同法即時(shí)解除勞動(dòng)合同外，對(duì)表現(xiàn)欠佳或犯錯(cuò)的員工，雇主應(yīng)給予足夠機(jī)會(huì)及合理時(shí)間改正；

? ? 6.了解員工的需求、期望、抱負(fù)、意見及信念，并給予應(yīng)有的尊重；

? ? 7.建立良好的協(xié)商機(jī)制，由管理層及員工代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞資矛盾；

? ? 8.若遇上有可能發(fā)展成嚴(yán)重勞資糾紛的情況，應(yīng)盡早尋求企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等雇主組織及工會(huì)組織的協(xié)助及調(diào)解，以避免雙方的爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展到?jīng)_突的地步。

（Ⅳ）人文關(guān)愛(ài)

? ? 人文關(guān)愛(ài)已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種管理方式，它能提高員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

? ? 1.構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造奮發(fā)、進(jìn)取、平等、和諧的工作氛圍；

? ? 2.為員工提供舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔靜安全的宿舍、衛(wèi)生的食品等；

? ? 3.開展利于員工身心健康的文體活動(dòng)，如組織外出參觀學(xué)習(xí)或大眾體育活動(dòng)，開展聯(lián)誼，健康體檢，過(guò)節(jié)慰問(wèn)等活動(dòng)，激發(fā)廣大員工愛(ài)集體愛(ài)企業(yè)情懷；

? ? 4.給予員工帶薪年休假以及其它所有法定假期，在條件允許的情況下，雇主應(yīng)提供其它自有的假期，以更多給予員工舒展身心及與家人、朋友相聚的機(jī)會(huì)；

? ? 5.不斷拓展員工發(fā)展空間，加強(qiáng)員工素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)，提高廣大職工參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，這樣既穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，又提高了整體職工隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到支撐的作用；

? ? 6.建立合理的激勵(lì)制度，激發(fā)員工身上的某種潛能和閃光點(diǎn)，引導(dǎo)、鼓舞和推動(dòng)職工對(duì)學(xué)習(xí)、工作和生活的執(zhí)著與熱情；

? ? 7.盡力幫助員工解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)、互助、關(guān)愛(ài)的人文環(huán)境；

? ? 8.建立健全心理輔導(dǎo)機(jī)制，營(yíng)造舒心健康的工作氛圍。加強(qiáng)對(duì)員工心理輔導(dǎo)，緩解員工心理壓力，促進(jìn)員工心理健康；

? ? 9.鼓勵(lì)員工在追求卓越表現(xiàn)及良好業(yè)績(jī)的同時(shí)，引導(dǎo)不要忽略個(gè)人生活與健康；

? ? 10.鼓勵(lì)員工參與志愿者活動(dòng)，幫助社會(huì)中需要幫助的人。

（Ⅴ）社會(huì)責(zé)任

? ? 雇主履行社會(huì)責(zé)任可能需要花費(fèi)時(shí)間和金錢，但研究表明，履行社會(huì)責(zé)任能夠帶來(lái)高于平均水平的增長(zhǎng)率和收益。

? ? 1.建立并執(zhí)行適于本企業(yè)的清潔生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理體系、節(jié)能措施，定期公開具可信度的信息，包括可能造成的環(huán)境、健康和安全影響、預(yù)防措施、應(yīng)急反應(yīng)、對(duì)員工的環(huán)境教育與培訓(xùn)等信息；

? ? 2.尊重消費(fèi)者權(quán)益，確保提供安全與質(zhì)量?jī)?yōu)先之商品及服務(wù)；

? ? 3.力所能及地參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善活動(dòng)，造福社會(huì)；

? ? 4.嚴(yán)禁為商業(yè)利益等而產(chǎn)生的行賄或受賄行為。

五、評(píng)選程序及時(shí)間安排：

第1階段：10月8日至31日 宣傳發(fā)動(dòng)，招募參評(píng)企業(yè)

? ? 1、根據(jù)中山企業(yè)發(fā)展情況梳理參與名單；

? 2、推薦申報(bào)。填寫申報(bào)表和調(diào)查問(wèn)卷，提供企業(yè)履行雇主責(zé)任先進(jìn)事跡、有關(guān)證書等材料，報(bào)送至組委會(huì)。

第2階段：11月1日至15日 入圍評(píng)審

? ?初步評(píng)審。確認(rèn)申報(bào)材料完備，征求有關(guān)部門意見，評(píng)審專家組、媒體等第三方初評(píng)確定通過(guò)入圍名單。

第3階段：11月15日至12月5日 公布入圍名單，市民投票

? ? 1、入圍企業(yè)接受市民投票評(píng)選；

? ? 2、報(bào)紙投票（兩報(bào)刊登評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及參評(píng)單位名稱、LOGO等信息，接受市民讀者投票。）

? ? 3、網(wǎng)絡(luò)投票（指定投票平臺(tái)：今日中山APP，設(shè)計(jì)投票后臺(tái)，刊登評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及參評(píng)單位名稱、LOGO等信息，接受市民讀者投票。）

? ? 4、根據(jù)評(píng)選辦法，計(jì)算得出各參評(píng)企業(yè)、獎(jiǎng)項(xiàng)的得分情況。

第4階段：12月6日至8日 ?統(tǒng)計(jì)選票、評(píng)委會(huì)終審

? ?組織專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)申報(bào)材料、調(diào)研親光、社會(huì)公示反饋情況，評(píng)出“中山市最佳雇主”、“中山市好雇主”。

第5階段：12月12日 公示評(píng)選結(jié)果及頒獎(jiǎng)儀式

? ? 1、通過(guò)媒體版面、戶外廣告等渠道公布本次評(píng)選活動(dòng)各獎(jiǎng)項(xiàng)；

? ? 2、中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)編輯出版活動(dòng)特刊；

? ? 3、舉行頒獎(jiǎng)儀式及高峰對(duì)話

六、后續(xù)服務(wù)

? ? 1、圍繞活動(dòng)成立專家智囊團(tuán)，走進(jìn)企業(yè)為企業(yè)進(jìn)行人力資源診斷；

? ? 2、建立微信群，定期邀請(qǐng)企業(yè)出席中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)與政府部門、院?？扑?lián)合舉辦的研 討會(huì)、論壇，聽取專家學(xué)者企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告。

? ? 3、由中山日?qǐng)?bào)派出首席記者，部分小記者，以及人大、政協(xié)代表、大學(xué)生代表、市民代表組成采風(fēng)探訪團(tuán)，走訪企業(yè)，深入了解好雇主企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，并在《中山日?qǐng)?bào)》開辟專欄，做系列專題或?qū)０鎴?bào)道。

七、宣傳媒體：中山日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)全媒體群

? ? ? ? ? ? ? ?中山日?qǐng)?bào) 中山商報(bào) 中山網(wǎng) 中山畫刊 今日中山APP 中山網(wǎng)微博

? ? ? ? ? ? ? ?中山日?qǐng)?bào)微博 中山商報(bào)微博 中山日?qǐng)?bào)微資訊 中山商報(bào)微生活

八、申報(bào)要求及聯(lián)系方式

需提交材料：

①　?《2016中山最佳雇主/好雇主評(píng)選活動(dòng)申報(bào)表》(見附件)；

②　?企業(yè)履行雇主責(zé)任的書面材料(不少于800字，供專家組評(píng)選及白皮書編撰)

③　?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

請(qǐng)將上述材料①-③打印裝訂，于11月14日（入圍評(píng)審階段也可申報(bào)）前快遞至中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)，并將①、②電子版以及申報(bào)單位Logo發(fā)送至：2857284145@qq.com。

聯(lián)系方式：

2016中山首屆最佳雇主、好雇主評(píng)選活動(dòng)組委會(huì)

?????（組委會(huì)在中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中山市企業(yè)家協(xié)會(huì)設(shè)辦公室）

?????聯(lián)系人：余小姐 ?馮小姐

?????電 話：0760-88368086 ?0760-88367308

?????手 機(jī)：13702375171 ??13928101103

?????傳 真：0760-88368080

?????郵 址：中山市東區(qū)起灣南道3號(hào)竹苑廣場(chǎng)3樓

?????郵 箱：2857284145@qq.com, 505108808@qq.com?

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??附 件：《2016中山好雇主/最佳雇主評(píng)選活動(dòng)申報(bào)表》點(diǎn)擊下載